人数、金额和投资款的去向其都不清楚。每个分公司的市场总监具体操作公司人员的业务提成。其只拿每月3000元的工资，可以从银行的往来帐中反映出来。公司没有盈利 村民去享受免费居住，基地费用由总部支出，公司无其他可以产生利润的产业和项目，根本没有收入。要维持合同上的待遇和回报就用向新村民收取的钱发给旧村民。 ...
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1月25日，在原告的努力下，被告与上蔡县住房和城乡规划局签订了该项目的采购合同，并施工完毕。在被告辞退原告时，并未按照被告的营销制度支付业务提成 分配利润）（A2-25）*总瓦数（A230）。佣金提成核算：可分配利润：业务人员50%，业务部10%（管理提成5%，费用掌控5%），主抓副总10%（管理提成 ...
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劳动关系。2008年3月12日，王来均提起仲裁，要求万佳公司与其签订劳动合同，并为其缴纳养老、医疗、失业保险费用。2008年5月15日，济源市劳动争议仲裁 待遇。万佳公司答辩称：1996年王来均进站经营，工资由推毛重差价提成和卖肉利润组成，双方不存在劳动关系，实际是合作关系。综上，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动关系。2008年3月12日，李根上提起仲裁，要求万佳公司与其签订劳动合同，并为其缴纳养老、医疗、失业保险费用。2008年5月15日，济源市劳动争议仲裁 待遇。万佳公司答辩称：1996年李根上进站经营，工资由推毛重差价提成和卖肉利润组成，双方不存在劳动关系，实际是合作关系。综上，原审判决认定事实清楚 ...
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劳动关系。2008年3月12日，李方忠提起仲裁，要求万佳公司与其签订劳动合同，并为其缴纳养老、医疗、失业保险费用。2008年5月15日，济源市劳动争议仲裁 待遇。万佳公司答辩称：1996年李方忠进站经营，工资由推毛重差价提成和卖肉利润组成，双方不存在劳动关系，实际是合作关系。综上，原审判决认定事实清楚 ...
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提成16-18%，部门下属工人工资7-9%。公司没有帐，提成为当天结清，公司最后保留的客户所签的合同也让汤某某、张某某撕掉了，当天签完后 向公司缴纳股金，当时公司宣传在平顶山开专卖店，入股人员每月返还80-150元不等的利润，公司还要盖“老年公寓”，可以让入股人员优先入住。 4、共同作案人官某某（化名 ...
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条工资总额与经济效益挂钩的主要形式：（一）承包经营工资制。即以企业上年实际上缴利润为基数，相应的核定承包工资总额基数（以下简称工资基数），并以当年承包的 分配形式完全由租赁和承包经营者自行确定，并签入租赁承包合同。对不实行租赁承包办法的企业，可实行提成工资制。第二十六条集体所有制挂钩分配形式，除第二十 ...
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机构批准。技术转让协议必须符合以下规定：(一)技术使用费应公平合理。一般应采取提成方式支付。采取提成方式支付技术使用费时，提成率不得高于国际上通常的水平。提成 进行分配，但合营企业协议、合同、章程另有规定的除外。合营企业解散时，其资产净额或剩余财产超过注册资本的增值部分视同利润，应依法缴纳所得税。外国 ...
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生产期间，每吨水泥最高利润不足10元，按照20元支付放空费明显不合理。 2、原审判决力强水泥公司支付厚坡供销社销售水泥提成款182667元不合理。 公道。 5、原审判决厚坡供销社承担超成本损失455227元不正确。按照生产经营合同第一条约定：厚坡供销社保证生产成本控制在200元／吨以内，超出部分由厚坡 ...
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财税部门返还给商业主管部门。新《制度》实施后，饮食服务现行的全额提成工资或超额提成工资办法执行到1995年；但停止执行“二、八”分成的税收政策，改 后实行依法缴纳所得税制度。企业超承包所得返回的部分纳入企业税后利润按照规定程序分配，经营者奖励按照承包合同的规定在承包所得中扣除，转作应付工资处理。 十、 ...
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