本院认为，原告付某某与用人单位被告热电厂自1994年9月建立劳动关系，于1995年7月1日原、被告双方签订书面的有固定期限的劳动合同，并经劳动部门 用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称让原告付某某派往漯河市军友鞋业 ...
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申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理，本院查明的 ...
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申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理，本院查明的 ...
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申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理，本院查明的 ...
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申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。苗怀青与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理，本院查明的 ...
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申诉，新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。张秋菊与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理，本院查明的 ...
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。即限于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者。 从当事人适格的一般条件看，劳动派遣关系中，只有劳动派遣单位和被派遣劳动者基于劳动合同而形成劳动关系，成为劳动法 玲，深圳大学法学院。 【注释】 [1]本文使用的劳动派遣与《劳动合同法》上的劳务派遣同义。劳务派遣虽沿用的是我国实践中一直使用的概念，但其权利 ...
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(复印件)，载明：经双方平等协商于2003年6月30日终止劳动关系或劳动合同。甲方同意一次性支付乙方自 / 年 / 月 / 日参加工作之日起至1995年9月 认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市 ...
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的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于 ...
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，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、 少于五十万元。 第58条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 ...
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