无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。...
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无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。...
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无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告石门县精益汽车维修有限责任公司于本判决生效后十日内为原告林忠 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列 ...
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梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对 的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利 用人单位按照裁决履行缴费义务时，社会保险机构一般不会受理。二是当劳动者持生效裁决和判决向法院申请执行时，用人单位也积极缴纳执行款，但社保机构拒绝 ...
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依据，本院不予支持。关于20xx年x月xx日至20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间 》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告上海x公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪x20xx年 ...
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某某对泰伦公司提起仲裁。朱某某在该案仲裁申请书中写明：进单位时间为2002年7月，离开单位时间为2008年12月31日。2010年1月18日朱某某提起仲裁 申请仲裁，时效应从2009年10月28日起算，至本案申请仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。因朱某某并未于2002年6月离开威伦厂，故 ...
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日)的工资105元。福清市劳动争议仲裁委员会于2010年12月27日作出融劳仲决（2010）021号裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起一次性支付 十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、 ...
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