了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日,原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出本案各项请求。2009年5月15日,该仲裁委员会 不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度,也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制,但这并不表示原告 ...
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220.10元。被告某公司辩称:不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同,约定每周工作40小时,吃饭时间不计入加班时间,加班工资年终结算, 字第2852号裁决书作出裁决:被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月 ...
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不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的 应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五 ...
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甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常 履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本 ...
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香兰负有责任。沈阳建设机械总公司为加强企业管理严格执行企业的规章制度对违反公司规定制度的职工做出处理决定,符合法律规定,本院予以支持。沈阳建设机械总公司做出的解除与 吕香兰在请求公司领导解决问题过程中有过激行为,且违反公司管理制度,应予解除劳动合同,没有事实依据,适用法律不当。首先,吕香兰的行为不构成 ...
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居委会(以下简称荷晏社区)、长沙市芙蓉区马王堆街道办事处(以下简称马王堆街道)劳动合同纠纷一案,不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(2007)芙民初字第1号民事判决 大会、巡防队长会议、巡防工作大会等会议,会议的内容主要是学习巡防工作制度、声明巡防工作纪律、指出巡防工作中存在纪律涣散等问题,对严重违纪的 ...
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企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间,被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 拒不悔改的情况下,其行为已经严重违反厂规厂纪,被上诉人不得已解除与其的劳动合同,符合法律规定,依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述,一审判决认定事实 ...
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企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间,被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 拒不悔改的情况下,其行为已经严重违反厂规厂纪,被上诉人不得已解除与其的劳动合同,符合法律规定,依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述,一审判决认定事实 ...
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和待遇平等。原则上我们是应该积极改进遵守,多数学者也积极主张通过改变我国户籍管理制度来实现就业平等,但是,从我国区域发展不平衡的实情来,这种操作性并不是很 、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章,为全面接轨奠定了立法基础;四是国际劳工组织的公约和建议书在 ...
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工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定 程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。(三)甲方于每月________日 ...
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