补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算。以上事实，除当事人陈述一致外，另有江某某提供的其与某购物中心签订的无固定期限劳动合同、徐劳仲 人民政府办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》的规定，劳动合同中止履行人员不属于该意见“一、关于对单位职工的收入计算 ...
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，学校是否存在，工资单上的名字与劳动合同上的名字不是一个签名，自相矛盾，对其他证据无异议。被告郝秀军的质证意见同渤海财险河南分公司一致。围绕第一个 来源于城市，因此可以认定其经常居住地在城市，但由于其所提供的合同书中载明的收入与实际领取的收入不一致，因此应按本院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准 ...
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则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一 可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内 ...
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字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。15， 法人单位在开办新单位过程 单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的 ...
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。同年7月30日，高宗梅收到该公函。后因双方对合伙财产、债务分配未达成一致，高宗梅于2008年5月21日诉至法院。请求依法分割资产并分担债务。另查明， 的充值金额尚不能确认为收入，只有卡金的消费金额才能作为收入确认；美发厅未提供与员工签订的劳动合同，但这与该行业的现状相符，审计报告中员工工资均属未签订 ...
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济医院核实的事实也一致，该证据符合证据的相关要求，本院予以认定；被告提交的1、3、4、5、6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的 改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持 ...
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；3、被告鹤煤五矿公司与原告吕培海解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，目前双方不存在劳动关系，不拖欠原告吕培海工资，不应为原告吕培海交纳 缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”鹤壁矿务局五矿应当为原告吕培海补交1999年1月至今的养老 ...
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其他请求事项。原告不服该裁决，依法提起诉讼。再查，双方一致确认2007年9月起某某公司发放的工资系每月通过灵导公司法定代表人陈某舅舅的私人账户打入。 经营，不属于违法解除劳动合同的情形，拒绝支付“代通金”及赔偿金。以上事实，有裁决书、劳动合同、奖金制度、收入证明、退工证明、公司信息、银行工资明细单及 ...
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与被告重钢建设公司、钢都营造公司的关系。 原告与被告重钢建设公司之间的劳动合同书系双方平等自愿、协商一致签订的，未违反法律、行政法规的规定，合法有效 工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿 ...
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