的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条 次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动 ...
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上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用双倍工资我们说只有符合法律规定 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于 ...
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种意见： 第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的 的合同受《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 ...
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或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况 ...
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或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突， 责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制，其在满足下列条件时，仍 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突， 责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。 而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制，其在满足下列条件时， ...
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案子，能退费吗？劳动仲裁委托代理协议 甲方 乙方 甲方因 纠纷一案，根据中华人们共和国《合同法》，劳动合同法 律师法 等有关法律的规定，聘请乙方律师作为委托 甲方要求通报案件进展情况； （四）对其获知的甲方的商业秘密或者甲方的个人隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。 第四 ...
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具体的科技文化交往当中，通过合同形式，使知识产权获得合同法上的效力，使承认和保护外国的或对方当事人的知识产权成为一种合同义务，并通过国家对合同的 不同意这种看法。因为，首先，如前所述，公约中关于“独立性原则”的规定，是从知识产权及其立法的地域性特点出发的，地域性的存在决定了法律冲突无从产生，因而也就不 ...
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在劳动法和劳动合同法中。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的 劳动合同法第23、24条的规定，我国对于劳动者的竞业问题使用的是竞业限制条款或者竞业限制协议；而关于公司董事的竞业问题，按照惯例一般称为法定的竞 ...
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