关系。二、原判没有支持钱红英的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对钱红 》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算工资额相一致；《中国农业银行银行卡存款业务回单》载明新金沅公司通过银行汇款方式向钱红英支付每月的提成 ...
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津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付的酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳 、车贷对帐单、车改规定、6月车改统计数据、付军任命文件、银行工资清单和平顶山安邦公司提供的劳动合同、2006年7月至12月业务统计报表、工资表 ...
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收取管理费、出版费126500元，这违反了新闻出版总署的规定，应予返还。请求判令河南科技报社支付拖欠的工资53653.95元，判令被告支付赔偿金7942.8元 、税费、广告业务人员奖励、内部所有人员工资及其他费用均由本人负责，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未 ...
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。于瑞超上诉称：1、一审认定双方存在劳动关系，根据相关法律的规定，上诉人享有领取工资的权利。上诉人签订的劳动合同期限为1991年10月至2001年10月， 批准设立的，有土管、规划、环保、建设四家联合组成，工资待遇从各自业务收费中支付。1999年8月28日成立了乡镇建设管理服务所，名称为丰县沙庄乡建设 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际 ...
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关系的实质特征。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然 业务的过程中，对受托人提出相当严格的要求，并要加强对其业务培训、管理指导、监督检查和考核,这是为了确保邮政业务依法实施，并非为了管理邮政代办员“人身 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际 ...
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再确定发不发。多数员工对该政策产生异议，认为公司下达的业务指标，是很多员工经过努力也很难完成的，公司出台这个政策，目的是变相减薪，但公司领导层 角度而言，用人单位录用员工应当签订劳动合同，劳动合同中法定的必备内容就是明确规定工资标准。任何一方改变工资标准，显然是违反劳动合同的行为即违约也违法，如果公司 ...
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思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系 自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件 ...
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思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系 自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件 ...
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