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。职工依法参加社会保险,职工及其用人单位依法缴纳社会保险费,并达到法定条件的,才能依法享受社会保险待遇。退休人员再聘用单位之间的关系,目前法律尚无明确 性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。但本律师认为,工伤保险是为了保障因工作遭受事故 ...
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经调解,双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点:用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同?【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:“用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-512750.html -了解详情
权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同)之规定,58名原告请求被告解除劳动关系完全符合法律规定。 ,因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的),被告应当向原告支付解除劳动合同 ...
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签订劳动合同时也忍气吞声,不知道该如何办。如果遇到用人单位劳动者签劳动合同怎么办呢? 如果用人单位你签订劳动合同,或者签订了劳动合同之后将两份 ,劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料,来证明自己是在这个单位工作的以及工资是多少。这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498048.html -了解详情
申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服,诉至法院。法院认为某计算机公司作为用人单位未能依法为朱某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系 办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位参保人员解除、终止劳动关系后,应当及时 ...
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不对等和信息不对称,因此大部分国家接受了雇佣保护原则。在劳动合同解除上用人单位劳动者并不平等,德国有社会因素的考虑(注:德国正常解雇必须留出适当的 当定期合同成为主要形式时,我国进一步将书面合同规定为合同的法定形式更拉大了其他国家劳动关系调整模式的距离。定期合同是双方当事人对劳动关系可以明确约定的 ...
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用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满,用人单位不再劳动者续签劳动合同(用人单位单方面,事前没劳动者谈过)。 按此情况,劳动者咨询过 答复劳动者不给予任务经济补偿,同时,说到劳动者你可以去劳动诉讼。(但用人单位答复芝动局工作人员是:劳动者合同结束后再答复,即9月16日)。 ...
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违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析: 用人单位由于生产经营需要,经工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合法律的规定,并 工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六 ...
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社保为由,没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤,遂咨询,该由哪个单位负责?法律人士表示:根据相关司法解释的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 保险待遇项目和标准支付费用。李某现在的用人单位签订劳动合同,双方成立劳动关系,用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故,劳动者 ...
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