认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 双倍工资差额14960元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资14960元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给 条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商 ...
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这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么 通知书为唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者 ...
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的非法工作：可能对家乐福的处罚》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。2006年6 关系，用人单位是南方人才公司、用工单位是威露士公司、被派遣劳动者是女工盛玉，三方主体清晰，不仅签有书面合同，而且实际履行。这是一种确定的雇佣关系。一 ...
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征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 上海某餐饮公司不支付被告贾某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告贾某某的其他请求，不予 ...
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征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 原告上海某餐饮公司不支付被告潘某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告潘某的其他请求，不予 ...
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征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 、原告某餐饮公司不支付被告张某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告张某的其他请求，不予 ...
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征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定， 上海某餐饮公司不支付被告乌某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告乌某某的其他请求，不予 ...
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征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 上海某餐饮公司不支付被告郜某某2010年12月9日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币273.56元。五、被告郜某某的其他请求，不予 ...
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是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不 、原告某餐饮公司不支付被告沈某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告沈某的其他请求，不予 ...
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