。关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 用人单位就会陷入窘境。就劳动合同签署的技巧而言，须保留证据证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件 ...
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、商学院院长等主管领导对其各方面的工作经验能力和知识文化水平都非常满意。其要求工资待遇为年薪100000元时，面试人员答应和承诺给年薪80000元的工资，答应和 工作的问题。4、朱良川要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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申请人拒绝的证明。相反我方提交的证据，恰好能证明导致书面劳动合同没有签订是劳动者本人所造成的。且本案，被申请人已经履行了书面通知解除劳动合同的程序义务 劳动合同法实施条例》第六条第二种情况处理，不予支持劳动者双倍工资的请求。2：针对经济补偿金的请求，我方认为申请人要求被申请人支付一个月的经济补偿金要求 ...
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月，被上诉人才17周岁。在2004年以前上诉人将营运客车对社会承包时，要求驾驶员必须是年满18周岁，持有大客车驾驶员资质，有三年以上驾龄的驾驶员， 劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系 ...
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无固定期限劳动合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应 》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。基于上述考虑，当 ...
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+933元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 提起诉讼。既然从2009年起已出现这种情况，为何要等到两年后离开公司后才以此理由要求双倍工资，可见，被上诉人以此拒绝签订合同，只是为了达到获取 ...
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如果签订又以哪份为准的问题。林平诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提交了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然 法院认为，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定 ...
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双方未签订书面劳动合同，原告在仲裁阶段要求双倍工资未超过仲裁时效，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在工作时间、工作场所、因工作原因 本案被告未给原告参加工伤保险，故原告享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费的请求，于法有 ...
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倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位违法要求劳动者提供担保，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2000元 上升趋势，《调解仲裁法》实施后，劳动争议案件上升幅度激增。 （二）劳动者滥用诉权现象严重 由于劳动争议案件仅按件数收取5元或10元的诉讼费用 ...
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