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种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；4、 示；5、公司的规章制度通过民主协商制定。【张绍明律师点评】性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还 ...
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规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度 主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定 ...
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2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一 提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走 ...
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示；5、公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中， 员工手册》里的规章制度对此有禁止性规定，赵某行为应构成严重违反用人单位规章制度，公司予以辞退并无不当。公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未 ...
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为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2,除名:是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分， （2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一 ...
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。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一 但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向 ...
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辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。２．填写企业辞退 法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工 ...
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人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知》（深办发〔2007〕17号） 刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退 ...
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等生产要素参与分配，强化工资分配的激励作用。(四)完善管理监督机制，扩大事业单位用人自主权。按照政事分开，政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整行政 辞退费条件的，应按该办法规定的标准发放辞退费。(五)安排进入后勤服务企业。事业单位后勤服务改制为服务企业的，改制后的服务企业的人事管理关系脱离 ...
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