故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院 人民币10元减半收取5元，由原告曾某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明， 也不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择 ...
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违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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前12个月平均工资为6 500元。汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议 利息。判决后，大成通号公司不服，以一审法院判决适用法律错误，判决支付违法解除合同赔偿金的证据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。汪 ...
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的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 4、只因多 时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某 ...
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而不上报以及未尽主管应有职责致使监控系统严重失效等三项行为，而根据原告单位制定的《奖惩条例》中有关7.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定， 未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7月26日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金和年 ...
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系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的 解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。劳动者享有取得劳动报酬 ...
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真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案无 原告张某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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2010年2月份被告等单位向有关部门出具的情况汇报、2010年2月份有原告姓名的考勤卡及退工单和快递单、管委会证明，原告称上述证据可证明其与被告解除 证据将该事实推翻，故本院对于原告主张不予采信，对于其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持。三、原告主张其2010年2月份和3 ...
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.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动 未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资 ...
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