身份证、被告工商登记资料、组织机构代码证各一份，拟证明原、被告主体资格；2、被告员工手册一本，拟证明原告在被告处上、下班、加班时间的记录；3、株洲华肤医院的工作牌，拟证明原、被告间存在劳动关系；4、原告工资条一份，拟证明原告在被告处领取工资的数额；5、短信一 ...
//www.110.com/panli/panli_48403187.html -了解详情
1600元；2010年1月至12月的月工资1750元； 2011年1月至2月的月工资1750元。加班时间分别为2008年6月至7月，被告有12天休息日在加班。8 证据与上诉人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 1.17天、12月延长0.17天、2011年1月延长2.17天，共计延长工作时间16.87天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间， ...
//www.110.com/panli/panli_39772274.html -了解详情
的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 1.17天、12月延长2.17天、2011年1月延长2.17天，共计延长工作时间8.85天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间， ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html -了解详情
：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、 劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html -了解详情
车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动 清楚，本院予以确认。本院认为，曾佑生于2007年9月被金拓天公司招聘为员工，双方已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_30537475.html -了解详情
批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准， ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准， ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准， ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或 有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务