日，莎丽公司、吴维银签订了一份《保密合同》，约定：吴维银作为莎丽公司的员工，负有保护莎丽公司的技术信息和经营信息等无形资产的义务，不得向他人 之诉。吴维银等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权之诉不同性质的违约之 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施所保护的技术信息和经营信息。这个法律定义与世界贸易组织（WTO）的《与贸易有关 保密措施上的瑕疵，却未免太严苛了。具体说，法院认为赛翁中心虽已要求员工签订保密合同，但由于其未及时关闭曾为杨森公司设立的试用网站，使杨森公司 ...
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15日《职员工异动审批表》、2004年7月20日《职员工异动审批表》，证明被告在原告处工作期间所任职务由人事资源总部人事助理调整为人事科长，第二次调整 制度。2、香港真明丽集团组织架构图，证明王绪林不是适格的技术保密合同当事人，该合同对其无约束力。综合上述证据及庭审情况，本院认定的基本事实如下：原告银 ...
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期间提供了员工守则，但冠愉医药与张镇钟没有签订保密合同，张镇钟称也不清楚所谓的“员工守则”。2004年6月9日，冠愉医药与克罗地亚普利瓦公司驻 公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，权利人采取的保密措施应该是合理的、具体的、有效的。具体，指的是 ...
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又规定：”高等学校，科研机构的学生可以在中关村科技园区创办高新技术企业，或者在企业从事技术开发和科研成果转化工作。需要保留学籍的，经所在单位同意，可以保留一定 条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的，专门规定。⑼建立了 ...
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管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”，了解离职员工去向、在职时拥有的秘密资料移交情况并要求 秘密，我国已开始实行合理的竞业禁止制度，企业与职工之间通过签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本单位的商业秘密 ...
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归属 公司除了自行研究开发之外，往往也会出资委托其他公司或科研机构研究开发生产技术。合同法规定，委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说当事人可以 秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则， ...
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归属 公司除了自行研究开发之外，往往也会出资委托其他公司或科研机构研究开发生产技术。合同法规定，委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定，也就是说当事人可以 秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则， ...
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得出来的，他未与树燊厂签订过任何保密协议、劳动合同，老板也没有和他们讲过要对技术保密，也未得到任何保密费。所以其认为公诉机关指控其犯侵犯商业秘密 一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。”第十五条规定：“竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须 ...
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