我想咨询您一个关于员工离职后的劳动纠纷，本人在九月份向公司提出请假申请，时间为：2014/9/29-9/30事假、10/6-10/8年休假、10/9-10/10 了我2天事假薪资，要求补发，现在被公司人事告知说我假期结束后未上班就离职了，然后10/1-10/3号法定假期，所以不給补发我那重复扣薪的钱， ...
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员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常工作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司 ...
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人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班 了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他 ...
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没有给员工签合同买社保，现在劳动仲裁已经判员工胜了，但是该员工离职之后被叫回去签了一个证明，证明的大致内容就是员工严重失职，给公司造成损失，故员工自动放弃 ，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求 ...
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支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定 提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现陈女士要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，法院不予 ...
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了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用手机发信息给老板，明确说了要3月4号离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签 ...
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条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于 （如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重 ...
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员工合同存续期间，突然其母亲电话告知该员工离职，员工手机关机，拒不交接工作，不办理离职手续，遗留的很多工作都已超期，已给公司造成损失，请问该员工是否违法？具体法条如何？？...
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公司和员工签订的合同是公司自拟定的，因为是服务行业，带薪休息时间是每月一天，社保条款未写，在合同签订一年后公司实际已经开始给员工缴纳保险，合同有关于提前离职的员工公司需要扣除培训费用，现在员工离职，没有提前一个月书面通知公司，公司可以扣除一半的培训费用吗?...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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