建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章 聘用 ...
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建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章聘用 ...
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行 政 判 决 书（2012）芙行初字第52号原告代某某。被告长沙市企业社会保险工作局，住所地长沙市芙蓉中路一段669号。法定代表人喻其林，局长。委托 共计2728元，代某某2000年前是在职职工，按照国家有关政策，该笔费用应由用人单位负担，故请求市企业社保局退回该笔养老保险费。原告代某某向本院提供了 ...
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原告吴某被告上海某周转材料有限公司原告吴某与被告上海某周转材料有限公司社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周汝海独任审判，公开开庭进行了审理 已有生效的民事判决书予以确认，故对被告的意见不予采纳。被告作为用人单位给原告作为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，现存在未缴纳的事实，故原告要求补缴，本院 ...
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应积极做好有关残疾人的社会保险服务。全市各企事业单位都应按照有关规定按时足额为残疾职工缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门依法督促用人单位确保残疾人参加养老、 职业学校(含职业中专、技工学校)及普通高等院校学习的，减半收取学、杂费；对在民政部门登记的孤残人员免收学、杂费，进入托、幼儿所的，免收保育费。 ...
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６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者 。对使用童工的用人单位和个人，责令其立即将重工送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满１６周岁的少年、儿童 ...
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的基本生活，并报当地劳动和社会保障部门备案。各级劳动保障部门要做好对此项工作的监督检查。各级人民政府及其有关部门、基层组织、社区根据当地实际， 应积极做好有关残疾人的社会保险服务。全市各企事业单位都应按照有关规定按时足额为残疾职工缴纳各项社会保险费。各级劳动保障部门依法督促用人单位确保残疾人参加养老、 ...
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年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金21666元、额外经济补偿金10833元；4、支付被诉人应缴纳的五项 应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已经知道重庆分公司未为其办理各项社会保险，且应当 ...
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原告薛某被告上海某皮件总厂原告薛某与被告上海某皮件总厂社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告 年1月至1997年5月期间，原告未至被告处上班，被告亦未发放工资。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案 ...
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XX，男，被告员工。原告徐XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）社会保险纠纷一案，本院于2009年12月30日受理后，依法适用简易程序，由 原告缴纳社会保险费。上述事实，由仲裁决定书、劳动合同等证据及当事人庭审时陈述在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位发生 ...
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