元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形 不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形 不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个各自独立的企业法人，应 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第三 ...
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，据此，原告起诉要求判令：1、被告支付经济补偿金19408.05元并支付因违约解除劳动合同补偿金38816.1元，以及未支付经济补偿金的赔偿金19408.05元、医疗补助费9133.2元 劳动法》第十七条、第二十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，判决如下：一、驳回 ...
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是基于企业发展理念和对外经营的需要，不能改变双方计件支付、按量支付承揽费用的本质，双方在组织上不具有从属性。原审法院同时认为，劳动合同法要求成立 。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除 ...
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