日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函， ...
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综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳上海市外来从业人员 月的工资。原告解除劳动合同前月平均工资为1600元。又查明，上海市金山区劳动和社会保障局于2008年12月22日作出行政处理决定书，限被告在收到该行政处理 ...
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经济补偿金，支付未提前30天通知解除劳动关系的双倍补偿金4,790元，按同期银行利息支付2008年8月1日至判决生效之日的经济损失。原告为证明其陈述， 对原告并未生效。2008年7月1日，原告通过劳动监察部门收到该通知后，原告不再为被告工作，双方的劳动关系于当日终结。原告陈述其工作至2008年6月30 ...
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违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭乙 人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。原审审理中，郭乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭乙劳动合同的事实。为此，郭乙提供了 ...
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记录上签名，双方未达成一致协商结果；7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济 》第四十条之规定提前通知原告，本公司与原告签订的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。 ...
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元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不 日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008年 ...
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支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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金生19036元经济补偿金。理由是：四维公司与王金生不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余 金生于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。王金生认为，申请仲裁未超过时效。2007年12月23日 ...
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请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金447000元；2、2008年度15天未休年休假折薪154137.93元。被告向本院提交了 经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三 ...
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8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回 ，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定 ...
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