、法案诉讼费由刘某承担。原审法院判决认为：刘某与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某系主动辞职。刘某主张其月工资标准为2008年8月前每月2550元，2008年8月 ...
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。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况 经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的 ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班 。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应 ...
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登记表》显示“原告本人自愿在河南省金派家具有限公司工作，但因其它原因不想与被告签订劳动合同，如以后发生其它事情与被告无关；每月实发（工资）1500元，其它留在 清单。对此，原告述称系被告让其填写的相关手续，是被告要求其辞职，并非原告主动辞职。原、被告因此产生争讼。2009年10月16日，郑州市管城回族 ...
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劳动关系从2008年1月开始建立；二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在原告向仲裁委申请仲裁后做出，本院对以上证据不予采信。 了焦连海，本院对原告诉称系被告辞退原告予以采信。三、弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向 ...
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二、关于离职的问题，由于郑福邦不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑福邦办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述 若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑福邦因不满工作环境和 ...
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开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又 ，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的 ...
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，裁决书可以显示原告请求双倍工资已过诉讼时效，被依法驳回，该裁决书确定原告于2011年4月30日主动提交辞职书，于5月30日离开单位，原告是主动 妈咪儿童用品有限公司工作，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并且未足额为原告缴纳社会保险金。2011年4月30日原告提出辞职，2011年5月30日离开被告 ...
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双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张的产假期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后， 茂公司支付经济赔偿金20800元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资19200元[（1600元/月×12月×2倍）—19200元]、产假 ...
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安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2 ...
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