鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后， 高某一直在原岗位工作到2013年3月份。单位在没有事先通知的情况下，莫名的向高某发出解除劳动合同告知书，双方因此发生争议。高某委托甘忠良律师代理劳动仲裁，要求 ...
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，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人就加班事实负有举证 加班。申请人的这项诉请纯属无中生有。 最后，申请人的第四项请求，更是没有任何事实与法律依据，其既然要求了违法解除劳动合同的赔偿金，就表明其认可双方劳动 ...
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是违反劳动法律法规的，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。 这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不能因为就业难而屈从 同年7月30日）解除其劳动合同。黄某认为单位没有预先通知她就解除劳动合同的做法违反《中华人民共和国劳动法》，遂与单位发生争议。?专家评析：按《劳动法 ...
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29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区 劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：“劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。”金 ...
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海商法》第四十七条、第四十九条规定的义务。在航次租船合同没有约定或者没有不同约定时，出租人和承租人的权利义务适用《中华人民共和国海商法》第四章有关 的商业秘密的情形外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由，因利用其 ...
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代理人：李居鹏上海市嘉华律师事务所律师 申请人陈某某因解除劳动合同事宜与被申请人上海某某汽车服务有限公司发生争议，于2011年5 月10 日向上海市浦东新区 分公司的年休假是分公司自行安排，申请人是否有休过年休假总公司无法知晓，如果没有休年休假也是申请人工作的过失；请求2 ，被申请人不同意支付，申请人 ...
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报纸投递员请求支付双倍工资补办社保享受工伤待遇成功案例 【审理机构：西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，经办律师：余伟安律师】 申请人黄某（化名）于 元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人多次要求被申请人 ...
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派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务和逃避用人单位应承担的义务，并进而引发共同雇主责任的划分模糊，引发争议。（5）受派遣劳动者与 ，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中 ...
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在司法实践中，法官们经常遇到的是未成年人和老人抚养费的问题，而对于成年近亲属都没有遇到过。因此，在本案中我通过找司法判例和法律依据来说服法官给受害者的近 一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议很大。 第四十 ...
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到被告处从事井下采掘工作，双方签订了形式为农民合同制劳动合同，但实质为农民轮换工的劳动合同。工作期间，被告没有支付农民农轮换工补贴。被告经常安排原告加班，却未 异议，同时原告签署了自愿终止劳动合同的意见书，其所诉的各项请求无事实及法律依据。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：原告的诉讼请求 ...
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