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7月份到期,公司已经依法予以顺延到你产假结束,现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满,但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤,于是申请仲裁,要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理,支持了骆某关于赔偿金的请求,但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示,用人单位解除劳动 ...
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,本律师结案后,决定代理周某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担因没有为周某购买社会保险而产生的损失,并且支付周某的后续医疗费。 执行,在执行过程中,我多次找到用人单位进行协商,终于促成用人单位与周某达成和解协议,由用人单位一次性向周某赔偿5.5万元损失。本案现已结案,当事人 ...
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)。而门店泊车员是在门店进行收发车验车工作与送车接车工作,招聘此二岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条(二)认为公司处罚不当的员工,可以在接到 签字留存。 但公司根本不与我协商调解,而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁,但是不知道该找用工单位用人单位赔偿什么?但知道2个月的工资的肯定要赔偿的,希望 ...
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采取非法辞退行为,侵犯了劳动者的合法权益。 那如果被用人单位非法辞退,作为劳动者一方,能主张哪方面的赔偿呢? 1、经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十 实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效,劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退经济补偿的计算: ...
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与她签订劳动合同。2010年1月,双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决:要求某公司支付未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 被告某公司辩称: 法院支持的,本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件,均以超过了仲裁时效为由,要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求,最后法院也确实以这个 ...
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说明的义务,故免责条款不能产生效力,保险公司仍应对本案保险事故承担赔偿责任。 ■记者观察■ 文件规定与团体险给付标准不可张冠李戴 本报记者 安海涛 本案涉及的另 》,仅适用于父母为其未成年子女投保的人身保险,并不适用于本案用人单位为其员工投保的团体人身险的情形。因此保险人以陈胜军系未成年人为由将保险 ...
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承保范围内先行赔付,赔付后补足部分由陕西某混凝土有限责任公司承担赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费27297.43元、住院伙食补助费2040元(30元/天×68天)、 暂住证;2、租住房东及村委会街道办出具的长期居住证明;3、与用人单位签订的劳动合同书、西安市城镇居民医保本、本人在事故发生前连续12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-249855.html -了解详情
承保范围内先行赔付,赔付后补足部分由陕西某混凝土有限责任公司承担赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费27297.43元、住院伙食补助费2040元(30元/天×68天)、 暂住证;2、租住房东及村委会街道办出具的长期居住证明;3、与用人单位签订的劳动合同书、西安市城镇居民医保本、本人在事故发生前连续12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-249853.html -了解详情
承保范围内先行赔付,赔付后补足部分由陕西某混凝土有限责任公司承担赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费27297.43元、住院伙食补助费2040元(30元/天68天) 西安市暂住证;2、租住房东及村委会街道办出具的长期居住证明;3、与用人单位签订的劳动合同书、西安市城镇居民医保本、本人在事故发生前连续12个 ...
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【案情】 2009年5月,原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天,原告从公司骑自行车下班至回家途中,被小 的。另外,工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险,故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 其次,从性质上看, ...
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