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研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备,对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高,公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度,需要长 的,应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份,具有同等法律效力 十、本协议甲 ...
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公司职员,曾任公司董事及副总经理职务。陈某在与公司签订劳动合同时,曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺,在竞业禁止期间到该 商业秘密的行为,其是从其他单位离职后才主动与我公司联系的,故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性,应属无效,而我公司 ...
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业限制条款的效力认定 有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有竞业限制条款,未约定经济补偿金。后来,李 多见,更多的表现为员工企业发生纠纷的理由。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此, 极其复杂。因此,在改制前应当对劳动关系做一次全面的清理。建议对原签订停薪留职协议的应及时终止;对原挂名、挂靠人员,限期办理解除挂名、挂靠关系手续, ...
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业务管理平台系统、在线实时查询预订系统等软件的权利人。谷杰、王晓东和田国杰均系我公司离职员工,三人从我公司离职后于2005年共同出资设立了易思凯公司,主营与我 : 1、谷杰、王晓东和田国杰分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷杰、王晓东的离职手续,证明谷杰等三人曾在原告处担任技术 ...
//www.110.com/panli/panli_116524.html -了解详情
竞业限制条款的效力认定有这样一个案例:某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》,其中含有竞业限制条款,未约定经济补偿金。后来,李某 多见,更多的表现为员工企业发生纠纷的理由。笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
黄伟向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服,故诉请判令:我公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称:1、原告 汉福超市光谷分公司与被告黄伟还签订了一份保密协议;被告黄伟还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书员工手册确认书上签名表示确认。其中, ...
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)成立。2001年10月11月,郑某郭某相继从CTBD公司辞职。自2002年1月起,郭某代表FLC公司与数公司签订了多项合同。 2001年 纠正即可。另外,鉴于CTBD公司员工签订的劳动合同中,已规定了严格保守公司信息的条款,故应认定CTBD公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据FLC公司 ...
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任命决定于2009年6月22日起执行。”2010年2月10日,原告与广东晶华公司签订协议书一份,约定:1、原告的工作岗位是总经理助理;2、广东晶华公司 清了所有工资所有费用。以上事实,有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员 ...
//www.110.com/panli/panli_21039997.html -了解详情
:原告于2006年2月到被告处工作,签订了书面劳动合同,约定原告工作岗位是会计,每月工资5775元,另外还有奖金津贴。2009年7月27日,被告以 无关的材料,其中所涉的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息,公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
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