，还要扣除去过年放假不上班的钱，可招聘时告诉我们带薪休假，刚来给我们的职工手册也清楚的写着职工带薪年休假。我们都是去年刚毕业的大学生，我们来签了合同， 给我们盖，也一直没给我们合同，这样的问题该怎么解决，是去找劳动局吗，我们所有职工在工地项目部都是这样，机关里上班的都是按正规的走，不明白我们同是一样的 ...
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个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定基本工资为 支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，申请人应有2天年 ...
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3、韩素荣680 元，8个月= 5440 元。......四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资;…3. 韩素荣680 元÷21.75 ×3 = 93.8 元。五、对申请人 条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《 ...
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，原告主张的金额在法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1 960元的诉讼请求，被告公司出具的通知明确安排原告的17天调休中包含补休 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海珠江投资有限公司前员工，2008年4月1日到上海珠江投资有限公司江湾国际公寓项目工作，任项目预算员，2008 结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10 ...
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但未果）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假 ...
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工作,因病今年一直休病假至今,现在还能休年假吗? 律师回复: 针对你的问题答复如下： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ ...
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成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与 ...
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成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与 ...
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就该主张向法院提交充分证据，故法院对其未休年休假6天的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某2008、2009年度均应 劳动关系的经济补偿金26 600元。庭审中，英特图原公司同意向刘某支付2007年7月17日4小时工资64元以及2008、2009年度工龄补贴150元，法院对此不 ...
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