工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇 于本判决生效之日起十日内支付原告宋某2009年度年休假工资人民币1093.89元；二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济 ...
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元。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 于本判决生效之日起十日内返还原告王某某2009年8月被扣工资人民币180元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济 ...
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一直在XX公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即停止了本人的工作，于当日即开出退工证明。本人认为XX 》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XX公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李X2008年10月21日至2009年2月28日工资 ...
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1月30日向原告送达裁定书，裁决撤销了原告商丘网通公司向四被告分别送达的解除劳动合同通知书，裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令原告柘城网通 利益的侵害，已得到了司法确认，因被告的行为已构成犯罪，根据人民法院生效的判决书，原告与之解除劳动合同是与法有据的。因原告对被告提交的证据的真实性不表示 ...
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姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级 原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决规定的义务，通知二原告上班 ...
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伤残等级复查鉴定，鉴定结果为未达伤残等级。2006年6月10日，被告单位签发与原告宋金贵的解除劳动合同通知书，决定自2006年5月27日起与原告解除劳动合同 决定与原告解除劳动合同，故原告该请求不予支持。 原审法院判决：一、原、被告之间的劳动合同自2006年5月27日起解除；二、被告在本判决生效后十日 ...
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》，解除劳动关系后，焦作市华生磁件有限公司应按照相关法律规定，支付原告经济补偿金。 原审法院判决：一、被告焦作市华生磁件有限公司于本判决生效后十日 的。当时上诉人焦作市华生磁件有限公司口头承诺给予经济补偿，被上诉人高小桂在解除劳动合同通知书上签字后，上诉人焦作市华生磁件有限公司却违反承诺。虽然被上诉人 ...
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书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续 ...
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集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定 重庆分公司的诉讼请求。二、广州某公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付林某某违法解除劳动合同的赔偿金23345.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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的劳动合同关系即应终止，被告到2009年5月22日才向职工送达《解除劳动合同通知书》，是因被告尚须承担2008至2009年度的冬季供热、办理失业保险、沟通和 规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告郑州中联热电有限公司于本判决生效后十日内，支付原告周永立二00八年五月至二00九年五月 ...
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