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劳动合同,原告对被告的陈述予以认可,故本院认定双方劳动合同到期自然终止,故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金,缺乏法律依据,本院不予支持。但根据《中华人民 :一、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某某终止劳动合同的经济补偿金2,250元;二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起 ...
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单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定: ...
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的工资分配制度。劳动者的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。第十条 用人单位按下列第种形式支付劳动者 向劳动者支付经济补偿。第二十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时,为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规 期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其 ...
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: 身份证号码: 联系电话: 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、 合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定,办理 ...
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不应为被告出具解除劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持,原告应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能,因办理社会保险参保手续所发生的纠纷,不属于人民法院受理劳动争议案件的受案 ...
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条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金,而由劳动者提出 象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 ...
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________________(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和 劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方, ...
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公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规 期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其 ...
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甲方因生产经营需要,按照中华人民共和国及省、市人民政府(以下简称政府)劳动法规和政策,聘用______(乙方)为合同制职工,双方根据平等自愿、协商一致的原则 并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除终止劳动合同的条件 1.本合同期限届满即自然失效,双方终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同 ...
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