另有规定的，可以从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关 。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收 者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用 ...
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年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴 病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元 ...
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3、支付我经济补偿金10 360元；4、通达公司承担法案诉讼费。通达公司原审法院答辩称：刘某于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司 内向法院提起诉讼，刘某起诉在先。在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工作满30年，应按15年。被上诉人提交的 ...
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7年多，因原告未为被告签订劳动合同、未交纳社会保险而主动辞职，原告应当按照被告的工作年限支付被告经济补偿金10 770元（1436元/月×7.5月 委员会不予支持被告此项请求的裁决事项应予维持。至于原告应为被告交纳社会保险费的问题属社保经办机构依法行政范畴，人民法院不宜处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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至2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010年4 、寒假期间的基本生活费。在本案中就蓝素华暑假、寒假期间生活费的发放问题亦应适用该规定，工资包括用人单位支付的奖金、津贴、补贴等以及特殊 ...
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至今的工资，每个月按2000元计算；3、请求判令被告解除劳动关系的补偿金、经济补偿金96000元。。被告偃师市农村信用合作联社辨称，1、原告调入高 2009年7月31日，偃师市农村信用合作联社做出关于李XX辞职的审计报告，审计报告审计李XX问题贷款19笔，稽核建议限2009年9月底协助接管信贷员收回， ...
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合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至2010年9月的失业 要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不 ...
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天=647元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21. ...
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