县罗秀镇南街7号，公民身份号码452225196301084012。原告李胜岐与被告熊军强雇主连带赔偿责任追偿权纠纷一案于2010年4月19日向本院起诉，本院 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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关系，交通事故发生时，原告同车并知晓车辆超载以及被告的驾驶状态。原告作为雇主对其雇佣的司机负有监督管理之责。被告周俭叶作为司机，在驾驶车辆过程中， 生产经营风险，被告从事的司机职业本身就具有一定的风险性，该风险的主要部分应由雇主来承担。原告主张的损失21766元，由被告周俭叶承担3264.9元。依照《 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。” 目前个人认为其员工是在从事房产公司的劳务活动中造成的伤害， 虽然 ...
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的主体是不特定的，尤其是雇佣方不一定是单位。例如雇主与保姆形成的雇佣关系、农村村民与帮工形成的雇佣关系。这种雇佣关系在我国当前普遍存在（本文为了 ，通过以上解决途径将严重不利于受雇劳动者索赔。 笔者近期通过亲身代理的一件雇佣赔偿案件却发现以上规定存在严重缺陷。主要是用人单位没有为受雇劳动者缴纳工伤保险 ...
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，河南苍穹律师事务所律师。 上诉人洛阳市第二汽车运输公司（下称洛阳运输公司）因雇佣赔偿纠纷一案，不服解放区人民法院（2007）解民初字第63号民事判决，向本院 一致。本院审理期间，各方当事人均未提供新证据。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中所受到的伤害应由雇主承担赔偿责任，雇员存在重大过错的可以适当减轻 ...
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根据《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。 第二种意见认为 自然人或是自然人的集合，因此原告李某与被告某县家具有限公司之间是劳动关系而非雇佣关系。 二、劳动关系中发生的纠纷方面，首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁， ...
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当时我从现场过，看到老人被埋住了而不去救，法律的确无法治我的罪。但是，雇主和作为局外人的我是不一样的。不一样在哪里？老人是他们找来为其干活的，这种雇佣和被雇佣的关系，决定了他们之间具有了普通公民之间并不具有的特殊权利义务关系，其中包括雇主在雇工发生危险时，负有救助义务（如果雇主在 ...
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民事诉讼案件。各方当事人对犯罪事实无争议，争执焦点在民事赔偿方面，雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?本案中，肇事司机——被告人郭海亭的行为构成交通肇事罪，应承担 解释》适应司法实践的需要，在第九条明文规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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致雇主财产损害时的赔偿 ——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额 人是否应承担赔偿责任 我国法律对雇员受害和雇员侵权有明确的规定，但对于雇员致雇主损害的赔偿无明确法律依据。通常而言，上诉人作为被上诉人的雇员，其职务行为 ...
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王永生垫付。原告从保险公司处获得赔偿10106元。原审认为，雇员刘明喜驾驶雇主王永生所有的渝B82168卧铺客车在湖北利川发生交通事故，经公安交警部门认定，刘 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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