申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人： 依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2011）办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人 ...
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年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成协议，双方的劳动权利义务关系全部 负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院的 ...
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2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日，双方在仲裁机构的主持下达成协议，双方的劳动权利义务关系全部 ，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原 ...
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矿石粉厂存在事实劳动关系，次日送达给原告。因原告不服郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，向本院提起诉讼，本院于同年8月5日受理了此案。本院认为 三人负责原告全部机械设备选型、安装、调试的技术与指导。原告负责整个项目的人事、生产等事项。虽然原告曾委托第三人物色技术员，但原告予以否认同意被告担任 ...
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甘州区火车站街道法律服务所法律工作者。原告张掖市平山湖蒙古族乡某煤矿与被告周某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告周某某也因不服（2011）区劳人裁字 在仲裁委员会，原告对被告的伤残等级提出异议，申请再次鉴定，但甘州区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请置之不理，并作出了错误的裁决。故提出诉讼，要求依法 ...
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关系，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在劳动关系。原告未向本院提交证据。为证明其主张， ，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。被告2004年4月-2006年10月平均月工资为 ...
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日，被告发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年 和标准支付费用。本案中，被告所受伤害于2010年1月29日经郑州市中原区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对被告作出捌级伤残 ...
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年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 争议仲裁委员会于2011年3月10日作出合劳人仲字（2011）第08号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬7272.16元 ...
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年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 争议仲裁委员会于2011年3月7日作出合劳人仲字（2011）第07号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬6453.32元， ...
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”形式建议原告向有管辖权的部门申请；同年3月16日，原告又向邵阳县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委又以申请事项不属本委受理范围为由决定不予受理；2011 元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：一、被告邵阳县塘 ...
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