对乙方的日常管理，乙方服从所在乡镇卫生院领导，遵守所在乡镇卫生院规章制度，按照所聘岗位职责完成工作任务。 五、在五年协议期间，乙方不得调离乡镇卫生院。乙方在 ，不再享受本协议规定的各项待遇，停止核拨项目补助经费，取消编制内身份，人事关系转入有资质的人才交流服务机构。乙方服务期满五年后，经考核合格，转入 ...
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健全考评制度。各区、县（市）人事、农业等主管部门和乡（镇）政府要根据本地区农业生产实际及农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容 组织领导或联席会议工作机构，集中力量，分工负责，抓好各项改革任务的落实。农业、人事、机构编制等部门要建立沟通会商制度，及时了解和指导各地区改革进展情况，把握 ...
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税款公示 延期缴纳税款审批结果公示 征管 行政处罚 行政处罚案件曝光、典型案件通报等 稽查 一级栏目 二级栏目 内容 类型 监督投诉 岗位职责 税收管理员及相关办税人员的岗位职责、管辖范围和联系方式等 征管 监督电话 本级及下级单位廉政及作风举报电话 监察 投诉信箱 纪检监察、税务稽查投诉举报信箱 ...
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中小学校长的选拔任用、培训考核和交流等工作，并配合同级政府人事部门做好跨系统的人事调配等工作。合理配置本行政区域内义务教育阶段学校师资力量，促进学校均衡发展。（十 为主要内容的校内分配办法，将教职工的工资待遇与岗位职责、工作表现和工作业绩挂钩，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。（十九）优化师资队伍结构。 ...
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奖惩的重要依据。(五)财务总监有下列情况之一的，应予解聘：1．患病无法正常履行岗位职责的；2．年度考核为不称职的；3．工作中违法违纪，渎职失职， 条件。 十二、有关部门的配合(一)财务总监一经派驻，由派出机构通知纪检监察、组织人事、财政、税务、审计、工商、稽查特派员和监事会等，有关部门和企业主管部门要 ...
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和评价机制，为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价，以履行岗位职责的效率和质量为核心，重在群众认可，把群众的意见作为考核评价党政人才的 要加强自身建设，创新观念，创新管理，创新方法，从传统的人事管理转变为人才资源开发管理，从具体的人事行政管理转变为强化服务、着力开发、注重引导的职能上来。 ...
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、聘任或分别由党代会、职代会选举产生；同时，要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五 ，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活。 四、进一步 ...
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学习或影响本职工作，各单位也不得举行考前突击培训。对因准备外语考试不坚持正常履行岗位职责的人员，可取消其参加本年度的资格评审。 第二十四条对达到离退休年龄 表一起送交评委会，没有考绩档案的，评委会不予受理。专业技术人员调出单位时，考绩档案应随同其人事档案一起转出。 本规定自印发之日起实行，由部人事劳动 ...
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国内单位推荐，人事部门考核，总行领导研究决定的程序进行。具体可采取如下方式：(一)人事教育司根据驻外机构职位空缺情况和所需干部条件，通知有关部门推荐人选；?(二 驻外机构进行；不满半年的，由原所在单位进行考核。考核由个人按照本岗位职责任务要求和本人完成工作任务的情况进行全面总结，写出书面述职报告，填写 ...
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完毕后，超级用户密码掌控人负责安全退出超级用户登录。6．操作权限严格按岗位职责设置，密码掌控人要定期检查操作员的权限。(四)数据安全管理细则1． 托管工作组批准并进行离任审计后，按照相关制度办理手续，方可离岗。6．其它人事管理遵照托管工作组相关规定执行。(九)软硬件设备管理细则1．交接日被托管技术方向 ...
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