按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市的有关规定的程序进行。二、企业制定的厂规厂纪及实行劳动合同制度实施细则与《劳动法》和国家有关规定不一致 、守法意识，克服随意性，并帮助和指导企业严格执行《劳动法》及有关法律、法规和政策规定，建立健全企业内部各项规章制度，加强基础工作，严格履行劳动合同规定 ...
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经营活动是否遵守国家的法律法规；（二）财务会计核算办法是否符合国家财务会计法律和规章制度；（三）各项资产是否真实，资产所有权的归属，资产管理与营业中所发生的 费用和损益核算的真实性与合法性；（六）国有资产的保值增值情况；（七）企业内部控制制度是否健全、有效；（八）专项资金是否按规定使用及使用效益评价； ...
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被告辩称，原告所诉内容不属于平等主体之间民事权益纠纷，而是企业内部如何管理、分配的企业内部管理问题，因此该案不属于人民法院受理案件的范围，请求依法驳回 。原告自觉接受上级行业管理部门及被告的统一经营管理，认同并遵守被告的各项规章制度。原告以货币方式在西安至XX客运线路投资入股，本次西安至XX客运线路 ...
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境外企业文化建设的本源是诚信。要把诚信融入企业精神和行为规范中,建立健全规章制度,严格规范企业经营管理行为和员工行为,对内造就一支员工可信、技术可信、产品可信、 企业，可给予一定的鼓励和支持。对不注重企业内部建设、缺乏道德规范、损害中国企业整体形象的境外企业，要采取有效措施，予以曝光、警示和约束。 （ ...
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境外企业文化建设的本源是诚信。要把诚信融入企业精神和行为规范中,建立健全规章制度,严格规范企业经营管理行为和员工行为,对内造就一支员工可信、技术可信、产品可信、 企业，可给予一定的鼓励和支持。对不注重企业内部建设、缺乏道德规范、损害中国企业整体形象的境外企业，要采取有效措施，予以曝光、警示和约束。 （ ...
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由于劳动力供过于求，所以劳动者是处在弱者的地位的，因而该公司制定的有关女职工产假、哺乳假的待遇的规章制度，因违反了法律法规而无效。由于我国大多数人的法律意识 婴儿，增加产假15天的权利，这表明，要更好的捍卫自己的权益，作为当事人必须要了解自己享受哪些权利。单位无权用内部规章制度剥夺女工应享有的权利。 ...
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（不含土地使用权）作价所折股份，其金额一般不得超过企业注册资本的２０％。（二）股份合作制企业内部职工股为普通股，外部法人股为优先股。优先股持有者不 企业的发展规划、生产经营计划草案；提出企业经营方针和管理机构设置的方案；提出企业规章制度草案；提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案：任免副总经理和 ...
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计划商品的分配，按承租方要求会同有关部门解决租赁企业经营中的困难。（三）指导租赁企业建立健全各项规章制度，根据租赁企业需要，有偿提供市场信息、咨询服务和培训人员 项目。（三）经出租方同意，可以投资或合作方式与其他企业或个人开展横向联合。（四）决定企业内部的机构设置、人员配备，聘用、辞退临时工。（五）在 ...
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过渡阶段。重整期间公司控制权表现为对债务人财产的日常经营管理和处分等与企业一般经营权相似的权利群，和诸如向法庭和债权人会议汇报并接受其质询等 具有不同公司运营模式，因此确定企业控制权主体应当适当考虑不同的公司规模而选择适当的控制权主体模式。对于大规模公司来说，公司内部规章制度健全，信息披露制度相对透明 ...
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行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的 的内容 要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括： ...
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