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推荐。总会计师,副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理101合营企业职工的雇用,辞退,工资,福利,劳动保护,劳动保险及劳动纪律等事宜,均按《中华人民 ,应相当于另一方因此而受到的损失,并支付一定数额的违约金。其违约金的计算方法如下:……(根据具体情况订)143合营一方未按期支付合同规定的应付金额, ...
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推荐。总会计师,副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理101合营企业职工的雇用,辞退,工资,福利,劳动保护,劳动保险及劳动纪律等事宜,均按《中华人民 ,应相当于另一方因此而受到的损失,并支付一定数额的违约金。其违约金的计算方法如下:……(根据具体情况订)143合营一方未按期支付合同规定的应付金额, ...
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第十章劳动管理101合营公司职工的雇用,辞退,工资,福利,劳动保护,劳动保险及劳动纪律等事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司 ,应相当于另一方因此而受到的损失。并支付一定数额的违约金。违约金的计算方法如下(详见附件)。143合营一方未按期支付合同规定的应付金额,合营公司 ...
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提高企业核心竞争力。 (六)建设有利于自主创新的企业文化。弘扬科学精神,倡导科学方法,普及科学知识,提高企业职工的科技素养和创新意识,积极创造条件,鼓励和引导全员 150%摊销。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予 ...
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核准登记的范围内自主经营权;(四)决定内部机构设置、内部职务评聘、用工和工资分配权;(五)申报科研项目和科研成果权;(六)依法取得土地使用权、 以及被授予荣誉称号等方面,与国有、集体企业职工实行统一标准,享受同等权利。第十条私营企业可以加入工商业联合会和私营企业协会,开展自我教育、自我管理、自我服务 ...
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上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变,由出让方负责。被聘用的职工的各项待遇,应按照外资企业职工福利待遇的有关规定执行。第十 享受离、退休待遇的平均年限、人均退休金、医疗费、丧葬费、困难补助费等,计算出离退休职工劳保费用总额,相应增加出让底价,由原出让方一次性向劳动部门的社会保险机构或 ...
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被授予荣誉称号等方面,与国有,集体企业职工实行统一标准,享受同等权利。第十条私营企业可以加入工商业联合会和私营企业协会,开展自我教育、自我管理、自我 和国有、集体企事业单位的科技人员和其他职工以及大中专毕业生到私营企业工作的,应当计算工龄。工作变动时,工龄连续计算。所办理的各项社会保险,应当出具延续 ...
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鼓励投资的关键设备,经税务机关审核批准后,可采用加速折旧方法计提折旧。对重点大企业(集团)优先安排国债贴息技改项目、'双高一优'项目、科技攻关项目 实行改组改制后的企业,按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,企业自主决定当年进入成本 ...
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劳动保障局、市属各主管局(公司、行办):现将《关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见》(湘劳社政字[2006]11号)转发给你们 报市劳动保障局劳动工资处。 二○○六年八月十四日 附件:关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见(略)附表一:企业职工实行特殊工时工作制申请表 ...
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接续关系时应携带的相关证明材料;下岗职工今后以不同方式再就业或不再就业的参保方法和相关政策;职工社会保险待遇的计算办法;社会保险经办机构的咨询电话及 当地民政部门落实他们的城市居民最低生活保障待遇。对未参加失业保险统筹的企业职工,与企业解除或者终止劳动关系后,直接纳入城市居民最低生活保障,享受最低生活 ...
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