撤诉申请，该院裁定准许撤诉，本案并未超过诉讼时效。被告天龙公司辩称：我公司不应承担赔偿责任。被告天龙公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据。证据一、 ，司机刘某某应承担全部赔偿责任。因刘某某是被告载客龙公司聘请的员工，且驾驶车辆发生交通事故是在工作期间，性质属履行职务行为，根据《最高人民法院关于审理 ...
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，双鑫汇公司未如期提交书面质证意见。双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、 较为完整的证据链，足以证明孙某接受双鑫汇公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，而且孙某提供的劳动是双鑫汇公司工作的组成部分。双鑫汇公司对此予以否认 ...
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后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任本职工作的文字材料），并要求我回家考虑考虑，又说我在家一天是旷工，说 员工本人看不到内容，也没有交到员工手里一份个人保存。 通知的工作内容和实际不符算不算公司欺瞒？ 自二月二十四日调岗起，中间有一天没有去上班，也没有去 ...
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的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证 单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月17日株洲市仲裁委员会的裁决书，认定至2010年9月14日双方 ...
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日出生，汉族，西安奥宇模板有限公司员工。委托代理人韩锋，陕西渭临律师事务所律师。被告××公司，法定代表人王××，该公司董事长。委托代理人王××，男，1981年 于判决生效后十日内与徐××续签书面劳动合同，并给徐××安排适当的工作。二、××公司于判决生效后十日内支付徐××住院伙食补助费400元。三、驳回 ...
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于自2010年4月17日起已在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国 十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一 ...
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制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司 案例参考】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、 ...
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未提交证据证明中国轨道网网站内容系在中国城市轨道交通网网站内容之后形成，天凯公司不认可中国轨道网网站的上述内容形成于中国城市轨道交通网之后，并称中国城市轨道 交通网组织的论坛材料风格、组织、议程、安排及收费标准等方面一致，使我公司误认为赵涛仍是中国城市轨道交通网的工作人员，其所销售的“中国城市轨道交通 ...
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更换的权利。范×、姚×及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作地点、工作岗位、工作时间的安排。范×、姚×及其人员在试用考查期内29个职位的 制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同 ...
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公司的总经理离职后，就一直由海外集团下拥有我们公司股份的公司里面的顾问来管理我们公司，该人即不是现在公司的股东也不是董事，总部也没有发布明确的公告来证明他对 ，只注明职位，且合同中注明：员工承诺，愿意服从使用单位根据其经营需要、员工工作能力及表现而安排或者调动的工作岗位。这样我的处境是不是非常被动啊~...
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