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管理规定》(国务院令第66号)、劳动部等十个部委《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题通知》(劳部发[1993]200号)和市委、市政府 具备企业也可实行“公有民营”。(二十一)按照灵活方便、合同管理、合理流动原则,劳服企业有权自主选择用工方式,分配上可实行工资总额同经济效益挂钩 ...
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规定。主要内容如下:一、关于对未纳入基本工资总额40元补贴、津贴差额适用范围问题:根据国家税务总局(94)89号文件通知,原北京市税务局规定,对 附加扣除费用额。 四、对企业违反和解除劳动合同发给职工经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工经济补偿金按劳动部劳部发(94)481 ...
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保证人与申请执行人刘某签订了决定书一份,约定申请执行人与×公司签订劳动合同提前于2007年12月31日解除,由被执行人于2008年1月8日向申请执行人支付人民币688, 条、第二百一十八条、第一百四十条第一款第(十一)项和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题规定(试行)》第71条第3款规定 ...
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机制转换和制度创新,进一步解放和发展生产力,提高经济效益,根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》和有关法律、法规,结合我省实际,制定本规定。 企业,要为职工建立补充养老保险。解除劳动合同和裁减职工,由社会保险机构提供失业救济,由劳动就业服务机构提供再就业培训和职业介绍。第十九条 ...
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。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职,或者因个人原因被解聘、解除劳动合同,取得股权全部退回企业,其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还本人 知识产权,企业可以按照财政部、国家发展改革委、科技部、原劳动保障部《关于企业实行自主创新激励分配制度若干意见》(财企[2006]383号)第三条 ...
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您好,关于《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题通知》第22条“《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计工资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳各类税费。”这个费用里面 ...
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异议,但其并未予以理睬;3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知解除劳动合同,应向黄锡强支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日 人民共和国劳动法》第二十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条第二款,参照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第 ...
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,法律并未禁止,不应套用劳动合同法有关解除劳动合同规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原 劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同通知金,不符合法律规定,本院不予支持。但依据《 ...
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支行临时工补偿金”这份证据,来证实与原告张某解除劳动合同,也就是说,被告提交证据与原告张某解除劳动合同时间为2007年12月28日。而原告张某 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)第一 ...
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是因为原告没有及时履行承担货物遗失相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门 事实。离职报告表,以此证明原告未办理解除劳动合同关系,未按法定解除劳动合同程序通知被告公司情况下擅自离职事实。同时,对原告何某提供 ...
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