因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下 ...
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1、我公司的劳务派遣工派遣期满，我公司将派遣工退回，请问派遣工的经济补偿应该我们单位支付还是劳务派遣单位支付？ 2、我公司的劳务派遣工经培训后仍然不能胜任工作，我公司将其退回派遣单位，请问我公司用支付经济补偿金吗？...
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年1月企业以买社保为由，在非本人自愿的情况下签订了自愿解除劳务合动同意书，重新签订了劳务派遣合同，自入职至今，我一直在这家企业工作，连任了大半年部门经理、 合同已有8年之久，期间两年一签派遣合同已连续签了4次派遣合同（同一个派遣公司），据说公司马上要换新的派遣公司，很明显是为了规避我在派遣公司的连续十 ...
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1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、 分析考察：依据用人单位 进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、 ...
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1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、 分析考察：依据用人单位 进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、 ...
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满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法人员 ...
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派遣单位委派到陕西一煤矿参加工作的.在矿工作已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有 上井5：30开会7：00开收工会后才下班.每月工作30天.工作这些年公司没有以任何形式发放加班工资.请问公司这样做合理吗.我想咨询一下我们企业和 ...
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已和上一个公司解除劳务合同多月后，公司打电话来说 我去年的劳务派遣费没交清，我现在已经和另一家公司同一家劳务重新签了新合同，我还需要交付去年的劳务派遣费吗...
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您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？...
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是劳务派遣工，只有少数的正式职工，而且我们的劳务派遣工都由几个劳务公司安排进去的，现在公司说要把所有的派遣工安排进一家新的劳务公司签合同，要求我们去签离职协议书，再合他们签合同。后面我打电话问以前的劳务公司这个是怎么回事，他们说不知情，叫我们不忙签，我想知道我们被这样丢来丢去 ...
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