退休年龄或实行离岗休养的；(四)下岗职工与企业签订劳务输出协议的；(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的；(六)下岗职工被劳动教养、判刑的。第 各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)鼓励企业挖掘内部潜力，发展多种 ...
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男40周岁、女35周岁以上失业职工就业，并签订3年以上(含3年)的劳动合同(具有稳定性，下同)，经授权部门审核批准，由“再就业工程专项经费”按每人不超过 ， 帮助、指导企业组织富余职工转岗转业培训，积极开展行业内外富余职工的余缺调剂和劳务输出等，并对相关政策给予指导和协调。各县(市)、区也应成立相应的 ...
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要建立乡镇劳动保障事务所。建立健全劳动力资源信息网络，强化劳务输出基地建设和组织管理，大力培育劳务输出品牌，鼓励农民外出创业和在本地创业。加强驻外 )加大维护农民工权益的执法力度。强化劳动保障监察执法，严厉查处不依法签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为。依法规范 ...
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劳动力技能就业计划，启动技能扶贫项目和农民工培训示范基地建设工程，大力开展农民工技能培训。搞好劳务输出示范县建设，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大 》，普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会保险费征缴、劳动力市场秩序等为监察 ...
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的用人单位工资发放情况,对发生过严重拖欠工资的建筑施工企业等用工单位,强制在开户银行按工程合同价款的4-5%预存工资保证金。所有建设单位都要按照 ）进一步做好农民转移就业服务工作。建立健全县、乡(镇)、村公共就业服务网络,加强劳务输出的组织管理,强化劳务输出基地建设,在农民工流入相对集中的城市设立驻地 ...
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发展、农民增收的贡献很不协调。特别是农村剩余劳动力较多的固原市要把劳务输出作为支柱产业去抓，尽快调整和明确乡镇的劳动保障工作职能，调整工作机构， 大检查，加大维护劳动者合法权益的工作力度。要依法查处各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，代化就业环境。 ...
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（一）建立农民工工资保证金制度。对农民工集中的建筑施工企业，按照不低于工程合同价款的2%建立工资保证金，实行专户管理，专门用于垫付拖欠工资。（市建设局牵头 政策，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。积极扩大有组织的劳务输出，促进跨地区劳务输出和对外劳务输出，将充分就业社区向农村延伸，促进农村劳动力就地转移 ...
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对发达地区及大中城市的残疾人劳务输出。残联和劳动保障部门要做好对外地用人单位的考察工作，对残疾人的劳动强度、劳动保护、劳动合同等情况跟踪了解，维护 侵犯残疾人就业权利和合法权益的行为。各相关部门要依法对残疾人就业后劳动合同签订及履行情况，按比例安置残疾人就业与交纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人就业 ...
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中长期培训，培训基地和民办学校重点承担短期培训项目所需人才。鼓励各培训机构与劳务输出机构、用人单位在自愿的基础上建立合作和伙伴关系，实现培训与输出 关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展 ...
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人性化、个性化服务机制，开展“远程面试”等个性化服务。充分发挥民办职业介绍机构、劳务输出组织的作用，拓展就业空间，加强政策创新，建立城乡劳动者平等享受的职业 维权体系，切实维护城乡劳动者权益1、以农民工签订劳动合同为重点，全面推行劳动合同制度。大力推进劳动合同制度行动计划，争取在试点期内，国有及国有 ...
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