》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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经济补偿金。对于约定竞业禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 上进行完善如前所述，有关约定竞业禁止义务仅仅规定在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的个别条款中。虽然竞业禁止协议体现了契约自由原则，但其限制了 ...
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参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为。 ...
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》（以下简称劳动法）第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定；第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担 上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 ...
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有关部门及其工作人员在履行技术进口管理职责中，对所知悉的商业秘密负有保密义务。 2.1.1.7.2.3 签订保密协议的注意事项 2.1.1.7.2.3.1 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 4.18《国家知识产权战略纲要》（2008年6月5日） 4.19科技部《关于在国家科技 ...
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商业秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当 的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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、台湾诚明公司签订，与陈凤成无关。一审判决关于南京诚明公司、台湾诚明公司通过签署协议的行为向陈凤成提出保密要求的认定错误。3、承诺书是陈凤成单方出具，仅是 、陈凤贵、刘人栋，因此，陈凤道等人的行为应理解为代理陈凤成、喻春平签署协议的行为。根据我国合同法的相关规定，南京诚明公司、台湾诚明公司若主张该协议 ...
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原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新 吴某某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认为，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新 夏某某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认为，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定 规定，通常由双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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