上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,454.75元。被告2009年8月工资中 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...
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向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008 如下：一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求；二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因 ...
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在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会 ...
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；14、2009年7月24日及29日会议记录各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜 不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30日 ...
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、上诉人桦隆电站是在被上诉人王仕华因工资低不愿意继续在桦隆电站工作，并经多次通知其前来签订劳动合同并继续工作，王仕华既不来签订合同也不 自治县人民法院（2009）彭法民初字第438号民事判决第一项、第二项、第四项和履行期限的内容；二、撤销彭水苗族土家族自治县人民法院（2009）彭法民初字第438号民事 ...
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、上诉人桦隆电站是在被上诉人唐万成因工资低不愿意继续在桦隆电站工作，并经多次通知其前来签订劳动合同并继续工作，唐万成既不来签订合同也不 自治县人民法院（2009）彭法民初字第439号民事判决第一项、第二项、第四项和履行期限的内容；二、撤销彭水苗族土家族自治县人民法院（2009）彭法民初字第439号民事 ...
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、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同 签订书面劳动合同双倍工资差额27000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回原告陶某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务 ...
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合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认 开庭审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后延长30日继续适用简易程序审理。2010年2月5日，本案由简易程序转为普通程序，依法 ...
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的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科上海分公司 ,199元。三、张某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付 ...
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劳动合同，被告在原告的技术部门工作，每月工资为3500元等。劳动合同到期后，原告为挽留被告继续为其工作，提高被告的薪资标准并任命被告担任技术部经理职务， 年12月份工资928.65元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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