请求，不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动和社会保障部 上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录》是被上诉人针对上诉人上班期间未按员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的 ...
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13日对其进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向 解除劳动关系是就同一事由对被告作出了两次处罚，同时根据《重庆市职工权益保障条例》第二十六条第二款的规定，原告解除与被告的劳动关系的决定应在其知道或者 ...
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，对其他证据不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为规范管理为统一制作了服务证及制服。升华 ，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京升华电梯集团有限公司于 ...
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日颁发了《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％ 出版社，1994. {11}史尚宽．劳动法原论[M]．台北：正大印书馆，1978. {12}[德]马克曼．联邦德国的集体谈判[A].德国技术合作公司，原中国劳动与社会保障 ...
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：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据 林某的工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 ...
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2008）29号批复一份，以此证明原告、佳泰等六个公司成立联合工会；12、原告与其他员工签订的劳动合同二份，以此证明2004年及2005年期间公司正常 等行为造成产品质量问题并导致原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的 ...
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反感，在受害人说不之后仍然实施，应构成职场性骚扰，可依据公司规章制度的规定进行处罚。 本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。如果女员工投诉、 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著 ...
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的当庭陈述，劳动合同书，2009年1月的考勤表，关于再次要求谈某同志回公司工作并接受公司处罚的函，委托核算回执，南劳仲（2009）办字 处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用 ...
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2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日 上述意见，予以采纳。原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约 ...
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顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故被告提出支付替代期工资的请求不符合法律的规定，原告提出不同意 ，其中被告个人应承担部分为434.60元应予支付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第 ...
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