确定请求金额。辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须 合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济 ...
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对该裁决不服，遂诉至法院，提出马国强无权要求其退还培训费200元、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金 内的劳动关系未予处理，故马国强要求南宁市保安服务总公司支付其该期间的经济补偿金依法有据，本院予以支持。马国强在南宁市保安服务总公司任职期间，该 ...
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月申请调任综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双 适用法律不当等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是 ...
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2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈阳金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈阳金杯车辆制造有限公司当时未予答复。2004年2月，沈阳 的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动 ...
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公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月 、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动 ...
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七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位 ，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在 ...
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证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多次与被告就解除聘用合同后的赔偿问题进行沟通，但未能达成一致。2009年5月7日，被告将退工证明邮寄给 元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个 ...
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，该经济补偿按2008年度周**的月平均工资1651.30元计算，故**公司应支付周**赔偿金3302.60元；周**于2008年1月12日向**公司提出辞职申请， ，只有周**将所欠费用补缴后，才能再续缴新的社会保险费用。关于为周**办理失业手续的问题，因周**中断十余年未缴各项社保费用，如何办理 ...
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缴部分1 431元；3、支付2007年11月1日至22日工资2 676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与 ...
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公共利益的需要：本项例外规定在适用时必须十分严谨，以免对劳动者造成不当的限制。首先，该被影响的个人必须被合理怀疑或被证实有参与危及国家安全之活动； 平等情况、人权或维持良好关系方面的问题，进行正式研讯；如有证据证明有人受到不合法歧视，则会进行正式调查；(4)向就歧视提出申请者提供策略支持、介入须提出 ...
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