要求与原告签订劳动合同，但原告以种种理由不与我方签订合同。原告已退休，要求双倍工资，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应退还已收取原告张庆东的 ...
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5月13日申请劳动仲裁；其从2009年5月14日至2010年1月15日这一时间内要求双倍工资的请求，虽没有超过仲裁申请时效，但在此前的双倍 未超过仲裁申请时效。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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关系的规定。 因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 □裁判 与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定： ...
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。被告于2009年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订书面劳动合同的前一日。本案被告于2008年5月19日入职原告 ...
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号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院查明事实，依法判决，维护被告劳动者的合法权益。原告向法院起诉没有相关证据证明其所主张的事实，故请求法院驳回 不予采信。原告豫纺宾馆与被告宋建国解除劳动关系，依法应向劳动者支付双倍工资和经济补偿金。故原告要求不予支付被告2008年2月至2008年12月双 ...
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的社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放工资数额为准，即弘业轻工业品公司应当给付我未签订劳动合同的 在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 ...
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我缴纳社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放工资数额为准。 一审法院经审理查明：梁某于2009年5月 在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 ...
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申请转正填写了维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司 表具有书面劳动合同要求的实质性要素，起到了《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的立法目的 ...
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劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在 一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据 ...
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写明了终止劳动合同是因为上诉人自身的原因不续签，根据劳动合同法的相关规定，是劳动者本人的原因终止劳动合同，不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题。被上诉人广西方 对此未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求， ...
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