确认以下事实：原告系本市外来从业人员。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至 不同意继续顺延劳动关系，决定终止与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁 ...
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；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相当于经济补偿金的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。本案被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同 （上海）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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的证据(1)不认可，认为4月４日被告已经作出开除通知，4月19日原告去单位理论这一事情。被告可以随便做这个公告。对证据(2)有异议，认为４月３日 工资差额2,701.10元；二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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8日进被告单位工作，于2009年3月13日被被告非法终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。按规定，经济补偿金从2008年1 ...
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为周一至周五（9点-12点，13点-18点），如果周六、周日加班工作可在周一至周五内挑选任意两天调休。4、关于五一长假业务特别规定，证明2008 而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者 ...
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但钟某在答应之后反悔，反而主张过格 要求。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告长沙博朗医疗器械有限公司辩称， 。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院认定被告上海赛 克医疗器械有限公司应向原告钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金为19940.44元。（4985.1122 ...
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，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入），原告主张2008年之前的年休假工资没有依据，被告 劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的请求，本院难以支持。 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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