内部招聘兼职（小时工），比如说该员工的本职工作是收银员（合同签订的工作项目），然后该员工平时的业余时间较多，正好公司又在招聘兼职的卖场理货员， 一项工作，这样一来既可以增加收入又可以丰富员工的工作经历，但是该员工如果从事兼职期间的工资是按照小时工资结算还是算做加班费的，法律上没有有什么依据，公司是想 ...
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那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为刘女士的提议专门针对他， 如果小王仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。此外，财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的 ...
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我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？...
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按照规定自行缴纳社会保险费。秦先生辩称，在集英公司每周工作6天，每天工作时间为6.5小时，也未签过《兼职员工协议书》，故不同意诉讼请求。 经 。法院认为，根据有关法律规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的社会保险费在劳动报酬中支付给个人，由劳动者本人按照规定自行缴纳社会保险费。 本案中，秦 ...
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完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定， ...
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劳动局第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《非认定结论通知书》于 职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能是在工作地点和工作时间之内，也可能发生在其他地点或时间。《条例》第14条至16条罗列了工伤认定的 ...
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三个月及以上哺乳假的；全脱产学习累计满三个月及以上的； （3）累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病事假累计两个月以上的；累计工作时间已满10年不满20年的员工，请病事假累计三个月以上的；累计工作时间已满20年的员工，请病事假累计四个月以上的。 （4）下半年接收或调入的； （5）受各种处分并 ...
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工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。目前辞退的员工工作时间远远超出上述两位员工。因为有此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的 五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二 ...
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同别人的比较中，求得自己存在的价值。这也就是说，员工总是力求最大限度地将自己的潜能充分地发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分表现出来，才会有最大的 激励。培训提高律师实现目标的能力。为承担更大的责任和迎接更富挑战性的工作，给予一定时间的培训和为年轻律师埋单已经成为一种正式的奖励激励。兴趣激励。让律师 ...
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，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至少把我们的下班时间 ...
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