而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动 发放其上半年的提成/奖金，2011年5月份发放2010年下半年的提成/奖金），且奖金的详细计算方式及清单在部门经理处，部门员工只能看其总额，而不会给员工出具 ...
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区新浜工业园区红牡丹路X号。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3 离厂，2008年9月28日，原告正式离职。另查明：2008年1月至2008年10月期间，原告每月实得工资（工资计算周期为上月21日至本月20日） ...
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早班有半小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡 因到酒店吃午饭而存在提早打卡的情况，故应按正常上晚班时间计算，但被告提供的加班工资计算清单中对因午餐而提前打卡的时间未予扣除，此与其主张相矛盾 ...
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，实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给 手续，给原告造成了损失，被告应当向原告承担相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算， ...
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，违约金自2007年12月22日至给付所欠货款之日，按中国人民银行同期贷款利率计算。 旺角公司答辩称：给付货款的条件是双方进行当天销售额的核对，目前双方尚未对帐 ，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载 ...
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日，被告同意签订劳动合同补充条款，确认原告的工龄从1998年8月24日起开始计算，原告没有签字。2007年6月7日，原告向鲁斌先生提出要求按裁员处理。 惠州劳仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关 ...
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原单位应积极支持，允许流动，如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。第五条外商投资企业所需工人，就特区内能够提供的，都应在特区内招用， 的工作年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费，按本人终止或解除合同前三个月平均实发工资的标准计算，但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。对于 ...
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年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于 ...
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竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工 为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话 ...
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