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日至2003年2月23日止,签订上述劳动合同后,于2002年12月20日,因上诉人经营困难等问题,向全体员工宣布准备结业,并于2003年1月20日 其规定。”所以,茂森精艺公司无须向梁达祁支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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日至2003年2月23日止,签订上述劳动合同后,于2002年12月20日,因上诉人经营困难等问题,向全体员工宣布准备结业,并于2003年1月20日 其规定。”所以,茂森精艺公司无须向梁建强支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金要求,并不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定补偿条件,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华 事实认定不清。被上诉人系外资企业,管理相对完善,对员工雇用与辞退、辞职、离职均有完善手续。其员工即使系自动离职,亦有书面申请及交接手续方可离开 ...
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支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金要求,并不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定补偿条件,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华 事实认定不清。被上诉人系外资企业,管理相对完善,对员工雇用与辞退、辞职、离职均有完善手续。其员工即使系自动离职,亦有书面申请及交接手续方可离开 ...
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条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定:“ 广东中林林产品公司经营。两公司均是全民所有制企业,主管部门均是广东省林业厅,企业员工档案资料较齐全。柯接新于1987年7月从黑龙江迎春林业局到中林(广州 ...
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何秀泳不存在任何过错,不存在劳动法规定用人单位可单方解除劳动合同情形,故金龙公司变相单方解除与何秀泳劳动关系,应对何秀泳承担经济补偿责任。三 单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函》有关规定,金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被 ...
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,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费条件,故上诉人该请求不符合法律规定,原审不予支持。上诉人 11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到 ...
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,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费条件,故上诉人该请求不符合法律规定,原审不予支持。上诉人 11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到 ...
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,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费条件,故上诉人该请求不符合法律规定,原审不予支持。上诉人 11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到 ...
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,由于上诉人是在1986年9月30日后入职,不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费条件,故上诉人该请求不符合法律规定,原审不予支持。上诉人 11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同理由不成立。上诉人上诉又称,他们收到 ...
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