反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动 每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请产检假4天，2009年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面 ...
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工资清单。证明原告2006年7月至2007年6月期间的工资收入情况。17、请假申请单。证明2007年原告已休年休假5天。18、报销单。证明2007年 ，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某 ...
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，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民 ，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又 ...
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严重违纪行为，给原告造成较大的负面影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁 合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何通知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并 ...
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月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元；2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致；3、其他员工领取工资 被管理、支配与被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时， ...
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条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请。经开庭审理查明：原告于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年 6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以 ...
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胡明支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或 能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5日胡明的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5 ...
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业务事项。 四、各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 五、员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 六、文书档案管理事项。 七、研究发展、管制考核及 各就承办业务负其责任。 第16条各区工养护程处处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请公路总局核定施行。 第17条各层主管对前 ...
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事项。 一一、各项业务信息化之相关技术咨询事项。 一二、信息专业人员之培训及员工计算机教育训练事项。 一三、信息政令宣导及推动事项。 一四、其它交办 并各就承办业务负其责任。 第19条各区监理所处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，分层负责明细表报请公路总局核定施行。 前项分层负责明细表各监理站参 ...
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出席人数。 会务委员连续二次会议 (包括临时会) 未依农田水利会会务委员会议事规则规定请假而不出席会议者，视为辞职，并自第二次会议结束之次日起生效。 会遴聘之。 小组长当选证书或聘书，由农田水利会发给。 第36条 农田水利会员工对于水利小组长之选举不得有助选行为，违者送农田水利会人事评议委员会议处。 ...
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