考虑，最高人民法院民事审判第一庭公开了新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第三 权利和义务。……劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时 ...
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法律上的劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。因此，对于实习生在劳动中遭受到的人身伤害，只能按一般人身侵权适用民法通则和有关人身损害赔偿司法解释的相关规定处理”。但若以一般人身侵权为由向法院提起诉讼，那么必须要证明成 ...
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使建筑工程施工过程中发生的意外事故风险缺少社会保险分担。被告李某某应承担此次事故的主要责任。被告谭某某明知（或不进行审查）被告李某某不具有工程建筑资质的 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[1]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第 ...
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途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的而何为上下班途中，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的 或者从事上下班所必需的工作为直接目的，当然这之中包括了对劳动者行使目的合理性的司法审查，如果职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常生活必需的、 ...
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;对女职工或者未年人工造成损害的，应当承担赔偿责任。 工伤相关法律常识 工伤认定情形基本知识 《工伤保险条例》（节选） 第十四条职工有下列情形之一的 劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； ...
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范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以 的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 桥公司认为一审判决程序违法的观点，根据《解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向 ...
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缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的 则是企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但 ...
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的人必要的生活费等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，证据不足，不予采 ，才产生雇主对有过错的第三人追偿权。本案中，雇主是过错方，负有主要责任，受雇员工本身出有过错，受损后果不是第三人侵权行为所造成的。况且 ...
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