时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 案件点评： 该案件为群体性案件，在代理律师的指导下，员工从法律程序上做了全面的自我保护措施，如：要求用人单位支付工资的通知、被迫解除劳动关系的 ...
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上体现其地位的优先性。综上，我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。笔者以为，以权利之救济角度来看，移植外国相关的法律对于对于保护我国职工在企业面临破产中的合法权利将大有裨益，至少，对于破产重整，员工应当拥有足够的话语权。...
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房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑施工企业开始寻求相应的法律服务。 外来务工流动性大，社会保险帐户流动麻烦，造成很多外来务工人员都不愿意交纳社会保险的情况。目前江苏省已在出台新规定，以期近年在江苏实现省内迁移。新法出台 ...
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法 新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， ...
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否则，承担举证不能的法律后果。 （四）补偿标准合理性判断 《劳动合同法》（草案）曾规定，竞业限制经济补偿金不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但正式 规定，企业违反竞业禁止协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自动终止。《浙江省技术秘密保护办法》第十六条规定，权利人违反协议约定不支付 ...
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完善土地管理、矿产资源管理、税收征管、房产税等方面法律法规。建立健全财产登记制度，完善财产法律保护制度，保障公民合法财产权益。（民政部、财政部、人力资源 按职责分工负责）25．维护劳动者合法权益。健全工资支付保障机制，将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围，完善与企业信用等级挂钩 ...
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，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 条劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害赔偿 ...
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、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资2[劳动关系持续时间（以月为单位）－1] 2、用人 单位拖欠劳动报酬的损害赔偿 损害赔偿金＝应付金额50%以上100%以下 法律依据：《劳动合同法》第30、85条；《劳动法》第50、51、91条；《工资支付 ...
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立法从不同角度对此予以细化。其中，《民法通则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉 抵押贷款本息受偿。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条并没有直接规定在没有按月支付 ...
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使她们易受到身体和性虐待以及言词侮辱，拿不到工资、工资被拖欠、工资过低，而且可能面临不平等的工作条件。[3] 相对来说，女性亦比男性在经济上 的贫困状态维持下去。毫无疑问，非正规就业者的贫困在一定程度上是缺乏劳动法律保护所导致的。从法律视角看，非正规就业工人远离最低工资制度、安全权利保障制度和社会保险 ...
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