列入市文化体制改革试点的文化产业集团，其核心企业对成员企业100%投资控股的，经批准可合并缴纳企业所得税。（二十七）对经营者、管理人员、业务骨干可实行年薪制等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。六、认真落实税收等有关优惠政策（二十八）继续对纪念馆、博物馆、文化馆、美术馆、 ...
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职工缴纳的各种商业性保险[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002]20号）]。8．试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002 ...
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的下限。企业职工平均工资水平低于全市职工平均工资水平的，可在工资指导线预警线范围内确定工资总额。企业经协商确定的工资总额在税前列支。对于实行年薪制的国有及其控股企业，国资委和劳动部门要研究规范企业领导人员年薪标准，明确其与职工平均收入的合理比例关系并规定这个比例应经过工资集体协商确认后才能施行， ...
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医疗保险制度改革方案实施细则》等10个配套文件的通知（宝政办发[2000]9号2000年2月15日）128．宝鸡市人民政府关于印发《宝鸡市企业经营者年薪制试行意见》的通知（宝政发[2000]107号2000年12月9日）129．宝鸡市人民政府办公室转发市劳动和社会保障局、市财政局关于《宝鸡市困难企业 ...
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以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人 ...
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认定的高技能人才。第十四条企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外公开招聘，并可参照经营者或高级专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。第十五条通过柔性引进方式在深工作1年以上的高技能人才，符合我市优秀中青年人才培养人选条件的可列为培养人选；符合国家、省、市有突出贡献专家， ...
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试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时解雇。短期阶段性工作，可按照实际需要，签订1年以下的雇用合同。第九条政府雇员实行年薪制，年薪标准分为6档，普通雇员执行1-3档，高级雇员执行4-6档，具体标准由市人事局研究确定，并根据社会工资标准适时调整。执行档次可由雇员与雇用单位根据 ...
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合理确定职工工资增长水平，但职工工资增长水平不应低于基准线。企业年度职工工资未合理增长的，经营者工资不得增长，企业以及经营者不得参加评先评优;实行年薪制的企业，有关部门不得审核兑现经营者年薪。三、建立企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度。2008年，企业在岗职工平均工资低于全市在岗职工平均工资 ...
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。第十四条国有资本经营预算部门负责企业国有资本收益催交工作，并将企业国有资本经营收益解缴入库情况纳入经营者年薪制考核。第十五条本办法由市财政局负责解释。第十六条本办法自2007年1月1日起执行。...
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和调整岗位工资标准作为协商重点。实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润。实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况，合理确定企业经营管理者与职工的工资分配关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励，又要切实保证企业职工工资收入 ...
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