甲、乙双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同。 二、甲方按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付相当于乙方 个月工资的经济补偿。共 元。 三、甲方支付乙方 甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止 ...
//www.110.com/ask/question-1568109.html -了解详情
达12小时，周六日从未休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。 经过审理，支持了彭某的大部分请求，裁决用人单位为彭某补缴社会保险，并一次性支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84元；4.要求公司支付1.5倍的工作日加班工资补偿60000元； 证据：1.劳动合同期限为2011.4.9-2014.4.10，而签字日期却是2011.6.20；劳动合同中写明工资标准为 ...
//www.110.com/ask/question-897918.html -了解详情
节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266653.html -了解详情
工作40小时。 该法第44条同时规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的， ...
//www.110.com/ziliao/article-247204.html -了解详情
元算的，月底发工资，双休。公司安排我周六出差，周一中午回来的。请问我的工资是不是按周六到周一早上零点双倍支付，周一早上零点到早八点1.5倍支付，早八点到中午按正常工资支付？我辞职了能要回来吗？周六到周一这段时间按小时计算双倍工资还是按天呢？因为这是在休息日出差，我的时间全部因出差 ...
//www.110.com/ask/question-1880042.html -了解详情
本人于2008年5月1日与公司签订标准工作日制合同，到2011年1月31日止，该合同到期后，公司在2012年4月口头通知过续签，因为其加班费未按规定足额支付我没签，一直工作到2013年6月；我现在要离开这家公司，请问能要求公司支付期间的双倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1674474.html -了解详情
自己先垫上，他说那就不好做了，我现在已经向劳动局申请仲裁，要求保安支付未签合同补偿还有加班补偿，我们是每天上班，每天12小时，一个月最少360个小时，一天100节假日200换班的时候上24小时，交金保险什么都没有，是不是可以让他支付未签合同给出六个月的双倍工资，还有加班费！...
//www.110.com/ask/question-1620169.html -了解详情
11月按转正工资支付给我，12月我干满一个月后，因为工作时间超过8小时无加班费，无法定假日，工资不透明，所以我不想再干了，辞职时店长以公司要求辞职 日打申请为由拒绝我的辞职，并以扣工资威胁我，双方协商未果，店长以上个月多支付给我工资为由，从我工资中扣除200元，是否合法，我可不可以以未签订劳动合同为由 ...
//www.110.com/ask/question-1369569.html -了解详情
【案例】 2010年10月，阿亮来到一家照明公司上班，公司递给阿亮一份“规章制度”，上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿亮在规章制度上 签了名，公司加盖了公章。2011年4月，阿亮向公司提出离职，并要求支付双倍工资，理由是公司没有与他签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-333787.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务