月x日出生，汉族，住上海市x区x路x弄x号。原告长江xx公司上海分公司诉被告肖x劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长江xx 与被告是同乡，于2006年就认识樊友忠，2009年3月份原告公司尚未成立，所以是给樊友忠个人干活，2009年5月初梁利宜叫其至横沙东滩促淤圈围 ...
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至2009年12月31日止。劳动合同及补充协议约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币10000元（以下币种均为人民币），并根据公司年度税收增长数的1%给予 （税后）的年薪中不应当包括当年度被告单位已为其代扣代缴的个人承担部分社会保险费及住房公积金，因无法律依据，故本院不予采纳。因此，本院采信被告所述， ...
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双倍工资差额共计16500元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年 于法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假5天， ...
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的工资清单的真实性，予以确认。多鲜乐公司在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某 在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。高某要求补缴2009年7月至11月期间综合保险费，合法有 ...
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，汉族，住上海市黄浦区XX号。原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易 同时规定原告为副主编之一。同年2月12日，《现代领导》杂志社委托被告用其个人印鉴以《现代领导》杂志社的名义在上海银行开立账户。2009年5月11日 ...
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包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某 解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无 ...
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通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳 月至2003年9月期间被告应当为原告补缴城镇社会保险费9,431.2元（其中原告个人应补缴社保费2,001.6元）；2003年10月至2004年1月期间，被告 ...
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事务所律师。被告吴某。委托代理人朱某某。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告吴某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸 ，面试时填写过个人简历表，被告在车间做通风管道，原告发货后就跟着去安装，被告实际工作至2009年12月31日，现对仲裁的裁决结果无异议。被告针对其 ...
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月至2009年7月拖欠工资180,000元。原审法院再查明， 2008年9月陈甲实缴个人所得税1,065元，2008年10月至2009年8月陈甲实缴个人所得税 1日劳动合同书一份，证明陈甲于2008年3月进入公司时即与康阳公司签订了劳动合同，任业务主管职务，主要负责单据业务。2、2008年4月工资支付 ...
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，原审认为退工决定一经作出并送达张某，张某对解除劳动关系亦无异议，因此双方劳动关系已经解除，对夏立公司的主张不予采纳。原审法院据此判决：一、上海夏立商场 不服，向本院提起上诉称：1、张某向法院提供的劳动合同是其个人利用职务之便擅自盖的公章，而从夏立公司提供的工资单中可以证明张某的工资是每月2,000元 ...
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